Почему искать работу через кадровое агентство?
Кадровые агентства имеют возможность быстрее узнавать готов ли работодатель рассматривать Вас как потенциального сотрудника, так как они в этом заинтересованы и имеют для этого большие возможности. Также немаловажно, что ваша кандидатура может рассматриваться на несколько вакансий. Кроме того, на серьёзные должности у прямых работодателей многоступенчатая система отбора кандидатов, так что на собеседования (тестирования и прочее) так или иначе, придется ходить несколько раз. Также можно добавить, что у многих даже крупных компаний отсутствует служба подбора персонала и с этими функциями успешно справляются кадровые агентства, так что охват вакансий через агентства шире.
Какие преимущества может иметь соискатель, обратившийся в кадровое агентство?
Если Вы идете на собеседование в компанию через кадровое агентство, Вам будет проще. К тому моменту, как Вы появитесь в компании, тот человек, который будет беседовать с Вами там, уже имеет предварительную информацию о Вас и заинтересован о встрече с Вами. Со своей стороны, Вы имеете информацию о компании, которую Вам предоставит рекрутер кадрового агентства. Кроме того, посылая сведения о Вас в компанию, рекрутер проводит маленькой презентации. Он готовит работодателя к встрече с Вами и Вас - к встрече с работодателем. Рекрутер знает, как изменить Ваше резюме, чтобы оно больше понравилось заказчику. Кроме того, Вы получите рекомендации относительно своего поведения на собеседовании в компании.
Зачем тратить время на собеседование с рекрутером кадрового агентства?
Собеседование в кадровом агентстве – необходимый этап при поиске работы через кадровое агентство. Рекрутер не может отправить Вас на собеседование в компанию, предварительно не встретившись с Вами лично, поэтому не стоит отказываться от приглашения приехать в агентство на собеседование. Встреча в кадровом агентстве полезна не только рекрутеру, но и соискателю. Во время этой встречи рекрутер постарается как узнать интересующую его информацию о Вас, так и рассказать Вам о компании. Сотрудник кадрового агентства, который занимается вакансией, всегда посещает компанию-работодателя. Рекрутер кадрового агентства, как сторонний наблюдатель, может рассказать о компании больше, чем человек, непосредственно там работающий.
Являются ли услуги кадрового агентство платны для соискатели?
Агентства по подбору персонала занимаются подбором кадров для компаний. Подбор персонала происходит в соответствии с требованиями, которые предъявляет заказчик. Поэтому для соискателей услуги агентств по подбору персонала бесплатны. Обращаясь в агентство по подбору персонала, Вы ничего не теряете, потому что даже в случае отсутствия на данный момент подходящей для Вас вакансии Ваше резюме будет храниться в базе данных агентства. И как только появится вакансия, которой будут соответствовать Ваш опыт работы и профессиональные навыки, рекрутеры сразу найдут Ваше резюме и свяжутся с Вами.
Почему рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя?
Для этого есть несколько причин:
1) Конфиденциальность информации о клиенте. Согласно договору, заключенному с работодателем, кадровое агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам.
2) Нередки случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников.
Зачем заполнять анкету, если все написано в резюме?
Резюме часто делают на заказ кадровые агентства, друзья, знакомые. В резюме кандидат может не указывать: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы, доходы и другую информацию. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель — сделать информацию последовательной и читабельной. Анкета все же более объективна. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют на первоначальном этапе произвести отбор. На основании полученных данных кандидат может оцениваться по следующим параметрам: по почерку, времени, затраченному на заполнение, грамотности, внимательности, полноте предоставленных данных. При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу. Главное отличие анкеты от резюме что она показывает вашу аккуратность и детальный подход — черта которую смотрит работодатель и делает свои выводы.
И еще один не менее важный момент в том, что Анкета представляет письменный документ, с которым Вы подтверждаете, что:
1) Агентство обязано хранить конфиденциальность Ваших персональных данных (согласно ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ )
2) Также представлять ваши интересы перед потенциальным работодателем