Давайте сразу определимся по главному вопросу. А именно: кто кому оказывает сервис? Наше агентство соискателю или наоборот?
Ответ простой. Ни то, ни другое!

Агентство работает в интересах работодателя. Именно работодатель формулирует, какой специалист ему нужен и ждет от агентства подходящих кандидатов. За это, собственно, агентству и платятся гонорары.

С соискателей наше агентство денег не берет и никакой ответственности перед ними не несет. То есть всерьез рассчитывать, что мы будем искать работу даже гипер-экстра-супер-квалифицированному специалисту, нельзя. Хотя и это иногда случается.

В таком случае на чем же основаны отношения агентства и соискателя? Правильно! На совпадении интересов. Соискателю выгодно получить хорошую работу у серьезного работодателя (настолько серьезного, что он даже платит агентству деньги за поиск персонала). Агентству также выгодно представить кандидата, который станет хорошим постоянным сотрудником. В этой ситуации мы - партнеры. Можно сказать - сообщники.

Итак. Что же мы ждем от своего партнера?

Во первых, партнерского отношения. Увы, некоторые соискатели относятся к рекрутерам как досадному препятствию на пути к прямому работодателю. И мало кто понимает, что из препятствия рекрутер может превратиться в деятельного союзника. Только надо дать ему для этого необходимую информацию и аргументацию. А главное - мотивацию к продвижению Вас. На эту тему рекомендуем почитать вот эту статью >>>

Во-вторых,  наших кандидатов характеризует высокий уровень общей культуры.  Такой человек не ленится написать подробное развернутое резюме. Он не опаздывает на интервью. А если и опаздывает по городским пробкам, то обязательно звонит и предупреждает.

В-третьих, мы расчитываем на адекваность в любой ситуации. Соискатель должен понимать, что возможности агентства и конкретного консультанта небезграничны. Мы зависим от Клиента, но и клиент зависит от множества обстоятельств. Существует естественный ход событий, который не стоит ни замедлять, ни ускорять.  В нашей практике было немало случаев, когда соискатель "срывался", не дождавшись выгодного предложения буквально одного дня. По-настоящему высокого положения добиваются люди,  которые имеют терпение и мудрость дождаться своего шанса, а когда он придет - не упустить!