Рано или поздно,  каждому из нас приходится менять место работы и  у каждого на то свои причины.  Если Вы уже сделали очередной шаг на пути к карьере - нашли новую перспективную работу,  то  не спешите переворачивать страницу - эта глава еще не закончена, ведь впереди у вас не менее важный этап - увольнение с прежней должности.

Самое первое правило при увольнении  – не принимать  поспешных  решений. Если вам кажется, что все пошло не так, и весь офис ополчился против вас, не спешите писать заявление об увольнении, перенесите  этот важный шаг на завтра. Возможно, утром ваше мнение изменится, и вы вместе с коллегами посмеетесь над надуманными проблемами. Ну а если в оценке ситуации вы не ошиблись, то за ночь (вряд ли мысли о работе дадут вам уснуть) вы наверняка успеете взвесить все «за» и «против» увольнения, а заодно и составить успешное резюме. Если вы  решили уходить,  то уходите. Не стоит ждать, что работодатель вдруг повысит вам зарплату, если он не сделал этого в течение последних нескольких лет. И не надейтесь на повышение по службе, если в фирме не планируется расширение штата. Но  не спешите увольняться с работы, не подготовив себе пути к отступлению. Ведь нет никакой гарантии, что уволившись, вы тут же найдете новое место, удовлетворяющее всем вашим запросам. Как правило,  большой (свыше трех месяцев) перерыв в профессиональной деятельности снижает позиции соискателя на рынке труда. Поэтому прежде, чем уходить, подыщите новое место работы. Уходя со старого места работы «не сжигайте мосты».

По статистике большинство конфликтов между работниками и работодателями возникают в процессе увольнения. Для того чтобы при увольнении у вас осталось позитивное впечатление от компании, которую вы покидаете и работодатель вам пожелал удачи  старайтесь избегать конфликтов, а знание законодательных нюансов поможет вам в этом.

Сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем всегда приятно и выгодно. Некультурным увольнением можно разрушить все время упорной и качественной работы, оставив у начальника и коллег неприятное впечатление о себе, что может подпортить дальнейшее карьерное развитие. Нужно всегда помнить, что работодатель может влиять на Вашу карьеру даже после увольнения.  Очень важно уйти с работы, оставив самое приятное впечатление

Во-первых, Вам могут понадобиться рекомендации при трудоустройстве. Даже если Вы хорошо работали, но плохо уволились, вряд ли можно рассчитывать на благоприятные отзывы. Однако, если работодатель увидел Ваше стремление расстаться по-хорошему, он всегда расскажет о Вас только хорошее.

Кроме того, всегда нужно помнить о том, что мир тесен. Не стоит забывать о том, что, уходя из компании, вы, возможно, не прощаетесь с её сотрудниками и своим руководством навсегда. Особенно, это касается «узких» рынков, где специалисты знают друг друга и постоянно пересекаются. Существует вероятность столкнуться со своими бывшими коллегами в течение карьерного пути, поэтому стоит со всей серьезностью подойти к сохранению дружеских и деловых отношений при увольнении.

Увольнение – это возможность получения ценного опыта, хороший специалист должен не только хорошо выполнять свои обязанности, но и уметь достойно уйти.