«Мне осталось сделать первый шаг…» ( фотография)
«Способность понимать потребности партнеров и нужды потребителей, видеть их глазами, слышать их ушами и чувствовать то, что чувствуют они, – является огромным преимуществом в бизнесе. Люди, обладающие подобной способностью, быстро идут в гору…»
(Альфред Адлер)
Устройство на работу – это не финальный шаг в карьере! Человек должен развиваться.
Мир устроен таким образом: если ты не растешь, то ты катишься назад.
Устроившись на работу, пройдя испытательный срок, каждый должен задуматься о том какую нишу он будет занимать в данной компании, каким образом будет происходить саморазвитие профессиональных и личностных качеств, как динамично кандидат сможет развиваться в нутрии компании и что для этого ему необходимо предпринять. Это важные вопросы, на которые нужно самому себе дать ответ и следовать по намеченному вектору вперед.
Существует мнение что зачастую руководители не заинтересованы в обучении сотрудников, потому что боятся: обученный человек может уйти в другую организацию, на большие деньги или более высокий пост. А может (что порою страшнее) выучившись, занять их, руководителей, место. Это не правильный подход к бизнесу! Такие руководители обрекают себя на большие кадровые трудности в будущем. В современном мире и в России в частности мы все чаще сталкиваемся с другим мнением: если организация позволяет развиваться собственным кадрам и работники считают свою карьеру успешной – организация тоже будет на подъеме. Давайте будем современными и не будем бояться собственных амбиций . Успешные кандидаты ценны на рынке. Даже если компания не готова предоставлять повышение способному кандидату, такие люди всегда смогут найти себя в других организациях.
Представим себе портрет идеального карьериста. Одни из самых важных факторов, которые влияют на продвижение по службе – это личностные качества: внешний вид, коммуникабельность, социальное и семейное положение, умение себя подать. Так же не стоит забывать и о профессиональных навыках и умении управлять людьми. Есть факторы, которые не всегда играют карьеристу на руку, к примеру, политические взгляды какой-то определенной направленности………… и т.д.
Каким бы компетентным и сведущим ни был специалист, все его заслуги перед родной компанией гроша ломаного не стоят, если он не способен ужиться в коллективе. Профессиональные и деловые качества сотрудника, его опыт никогда не будут оценены подобающим образом, если он является аутсайдером в гонке за благосклонность шефа.
Подытожив, портрет успешного карьериста выглядит следующим образом: средний возраст, устойчивое семейное положение, не слишком рискованный и креативный, аккуратный, экономный, бережливый, умеренно скромный, организованный, не жалующийся на судьбу.
Всегда помните, что вы работаете среди людей, которые нуждаются в добром отношении и уважении. Следовательно, необходимо зарекомендовать себя как доброго, отзывчивого, открытого и уважающего других, человека. Но в то же время нужно четко идти к намеченной цели, используя, в том числе и метод хорошего отношения к сотрудникам, да и к людям вообще. А фальшь всегда видна. Удачи вам в продвижении по служебной лестнице!