Каждый из нас знаком с таким понятием как «испытательный срок». Всем известно, что работа в новой компании начинается с трех месяцев «испытания». Но насколько хорошо мы понимаем, что стоит за этими словами? Что несет «испытание» работнику и как с достоинством его выдержать? В своей статье, я постараюсь помочь вам разобраться в этих и других вопросах, связанных с испытательным сроком.
Испытательный срок нужен, в первую очередь, для того, чтобы работник и работодатель «присмотрелись» друг к другу. Чтобы работник на практике ознакомился со всем кругом обязанностей, которые ему придется выполнять на новом месте, а работодатель оценил качество выполнения этих обязанностей, и понял, правильно ли он поступил, остановив свой выбор именно на этом кандидате.
По закону, любой работодатель может включить испытательный срок в трудовой договор. Если Вы не подписываете договор, содержащий испытательный срок, то вы, попросту, отказываетесь от этой работы! Однако, не стоит забывать и о своих правах. Обязательно ознакомьтесь со статьей 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу».
Поскольку, во время испытательного срока идет непрерывная оценка Вас и как специалиста, и как личности, то Ваша задача, проявить себя наилучшим образом. Для этого нужно, во-первых, серьезно относится к своей работе: быть пунктуальным, исполнять задания в срок, вникать в работу, задавать вопросы; и, во-вторых, необходимо наладить отношения с коллегами: здороваться со всеми, не отказываться от предложений пообедать или выпить кофе в перерыв, но избегать панибратства и вступления в «коалиции». Если Вы будете придерживаться вышеперечисленных рекомендаций, то 3 месяца Вы проведете с пользой, не только утвердив свою позицию как профессионала, но и заведя новые знакомства и контакты на новом рабочем месте.
Итак, по истечении испытания, существует только два результата: либо работник его прошел, либо не выдержал. Уволен человек на испытательном сроке может быть по разным причинам: как ввиду некомпетентности, так и из-за отсутствия дисциплины. Подвести могут и вредные привычки, и неумение вписаться в коллектив. В конце концов, человек может сам осознать, что данная позиция ему не подходит. Обязанности могут быть либо слишком легкими, либо специалист наоборот может понять, что взвалил на себя слишком много. Чтобы избежать подобных недоразумений, необходимо задавать как можно больше вопросов на этапе собеседований: выяснить подробно круг обязанностей, специфику работы, порядок оформления сотрудника в компанию, как на испытательном сроке, так и после него.
Консультанты компании Human Capital помогут Вам определить личную стратегию поведения во время интервью у работодателя. Часто, наши консультанты лично сопровождают кандидатов на собеседования в компании! Во время испытательного срока, мы не бросаем Вас, а продолжаем поддерживать отношения и узнавать как ваши дела на новом месте работы. Если, во время испытания, у Вас возникают какие то затруднения, то наши консультанты всегда выслушают Вас и помогут с разрешением Вашей проблемы! С компанией Human Capital Вам не страшны никакие испытания!